تعالی سازمانها با احترام به دانش و مهارت نیروی انسانی آنها

[ad_1]

در دومین همایش روز ملی نیروی انسانی در جهاددانشگاهی تاکید شد: بحث توجه یک روزه و لحظه ای به نیروی انسانی نیست؛ بلکه بحث توجه به نیروی انسانی است. این موضوعی است که باید مورد توجه همه اعضای یک سازمان باشد. اگر قرار است مدیر یک سازمان به اهداف خود دست یابد، معمولاً باید به نیروی انسانی از نظر سرمایه انسانی نگاه کند.

به گزارش ایسنا، دومین همایش روز ملی نیروی انسانی و قدردانی از مدیران جهاددانشگاهی در پیشبرد اهداف مدیریت منابع انسانی جهاددانشگاهی با حضور دکتر دکتر مهدی بسولی، معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی عادل تقوی، رئیس اداره تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه منابع انسانی امروز (25 فروردین 1401) توسط اداره کل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه، معاونت پشتیبانی و مدیریت جهاد دانشگاهی در محل پژوهشگاه برگزار شد. موسسه فرهنگ، هنر و معماری این موسسه.

دکتر. مهدی بسولی در این همایش اظهار داشت: بحث یک روز و لحظه توجه به نیروی انسانی نیست. این موضوعی است که باید مورد توجه همه اعضای یک سازمان باشد. اگر قرار است مدیر یک سازمان به اهداف خود دست یابد، معمولاً باید به نیروی انسانی از نظر سرمایه انسانی نگاه کند.

وی افزود: نیروی انسانی محدود به یک روز و یک اداره و یک حوزه نیست؛ یعنی نمی توان گفت که نیروی انسانی یا حوزه پشتیبانی مسئول نیروی انسانی است، ادارات و همه سطوح مختلف یک سازمان هستند. مسئولیت حفظ جایگاه نیروی انسانی

معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاد کشاورزی خاطرنشان کرد: اگر سازمانی بخواهد به تعالی و اهداف خود برسد، باید به دانش و مهارت نیروی انسانی خود احترام بگذارد و از آن دانش استفاده کند. بنابراین سازمانی مانند جهاددانشگاهی (که مهمترین سرمایه آن نیروی انسانی است) به اندازه سایر سازمان های مشابه از سرمایه و منابع فیزیکی برخوردار نیست، دارای نیروی انسانی است که به آن افتخار می کند و این نقاط قوت نیز مایه مباهات کشور است. .

دکتر. باصولی تصریح کرد: پیشینیان و موسسان جهاددانشگاهی در تدوین آیین نامه استخدامی این نهاد از مفهوم بسیار غنی استفاده کرده و از کلمه عضو استفاده کردند. او یکی از اعضای فامیل است و ما در جهاد دانشگاهی کار و زندگی نمی کنیم، جهاد دانشگاهی فرهنگی است که ما به آن اعتقاد داریم.

وی با اشاره به اینکه موضوع آموزش، توانمندسازی، رضایتمندی سرمایه انسانی و حفظ سرمایه انسانی باید مورد توجه و توجه قرار گیرد، گفت: اگر می خواهیم جهاد دانشگاهی روز به روز رشد کند، قاعده این است که به نیروی انسانی بیشتر توجه شود و اضافه شود. که این شامل یک دفتر یا منطقه نمی شود.

وی در ادامه به بیان برخی از سیاست های برنامه هفتم جهاددانشگاهی پرداخت و گفت: حفظ و ارتقای نیروی انسانی و ارتقای مشارکت جهادگران در تصمیم گیری ها و تصمیم گیری ها، تقویت فرهنگ جهادی، ارتقای نظام پاداش خدمت مبتنی بر بر عملکرد، ارتقای انگیزه و افزایش رضایت. پایبندی، به روز رسانی سامانه جذب و نگهداری نیروی انسانی، آموزش و تربیت نیروی انسانی و توسعه خدمات مددکاری به اعضا و خانواده ها از برنامه هایی است که در سیاست های کلان برنامه هفتم مورد توجه قرار گرفته است و امیدواریم با تعریف برنامه های مناسب بتوانیم این سیاست ها را اجرایی کنیم.

فعالیت های اداره کل تعالی و توسعه سرمایه انسانی جهاددانشگاهی

در جای دیگر این مراسم دکتر تقوی گزارشی از فعالیت های اداره کل تعالی سرمایه انسانی و توسعه اجتماعی جهاددانشگاهی ارائه کرد و گفت: برگزاری دوره آموزشی برای ارزیابان، تصویب دستورالعمل اجرایی ماده واحده سازمانی (پروژه طراحی الگوی ایده آل اخلاق، ارزش و فرهنگ سازمانی در جهاددانشگاهی، تغییر جایگاه ایثارگران، مستندسازی تجربیات و دانش مدیران برتر جهاددانشگاهی و برگزاری دوره مقدماتی و آنلاین منابع انسانی برای مدیران و متخصصان اداری و منابع انسانی. جهاددانشگاهی فعالیت این دفتر بوده است.

وی همچنین در رابطه با راه اندازی سامانه جامع منابع انسانی و اتوماسیون اداری اظهار داشت: بازدید در محل و آموزش سامانه در 25 واحد، استقرار زیر سامانه حضور و غیاب و زیر سامانه اعزام از دیگر اقدامات مرتبط با منبع جامع است. اتوماسیون اداری و انسانی سیستم انجام می شود.

رئیس اداره تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه عمومی جهاددانشگاهی تصریح کرد: برگزاری و پیگیری جلسات ستاد مبارزه با کرونا و اقدام در جهت مدیریت سلامت اعضا، برنامه ریزی و اجرای طرح واکسیناسیون برای 1800 نفر از کارکنان و اعضای هیات علمی واحدهای سازمانی مستقر در تهران. تدوین و اجرای طرح ارزیابی انتخاب سازمان بیمه تکمیلی درمان با همکاری پژوهشکده سلامت، ایجاد مراکز اقامتی و عقد قرارداد با مراکز اقامتی در استان ها، عقد قرارداد با آزمایشگاه های تست کرونا و ارائه تسهیلات به اعضا از جمله موارد دیگر است. اقدامات در معاونت خدمات رفاهی و توسعه سرمایه انسانی سلامت. وجود داشته است.

نقش و اهمیت تفکر سیستمی در مدیریت منابع انسانی

دکتر. محمدجواد ثابت، عضو هیأت علمی سازمان مدیریت صنعتی با ایراد سخنرانی در خصوص نقش و اهمیت تفکر سیستمی در مدیریت منابع انسانی گفت: مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، برنامه ریزی برای مدیریت، جذب نیرو، آموزش و توسعه، خدمات جبرانی، عملکرد. مدیریت و کار اداری مهم است.

وی افزود: نگاه به مدیریت منابع انسانی به ما کمک می کند تا افرادی را داشته باشیم که در سازمان بمانند و متعهد باشند و به طور مثمر ثمر کار کنند و به عنوان مثال تعهد و عملکرد ما باید بر اساس منبع و ریشه مشکل باشد که افراد، تیم ها و سازمان ها در حال کار هستند.

آموزش ایجاد نتایج کسب و کار

دکتر. افشین دبیری، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گروه مپنا و عضو هیئت مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، در خصوص آموزش ایجاد نتایج کسب و کار گفت: آموزشی که ارائه می دهید باید شفاف و منسجم باشد. اجرای استراتژی

وی با اشاره به اهمیت نتایج کسب و کار افزود: کار متخصصان آموزش سازمانی برگزاری کلاس، ابزار آموزشی یا حتی خودآموزی نیست، کسب و کار آنها کمک به بهبود نتایج کسب و کار است.

اینکه یک سازمان چقدر قصد سرمایه گذاری در یادگیری را دارد و چگونه به آن نگاه می کند به میزان ابتکار عمل برای یادگیری و برآورده کردن انتظارات مدیریت برای بهبود عملکرد بستگی دارد. انتظار می رود هر اقدام یادگیری، نتایج کسب و کار را تعریف کند.

قدردانی از جهادگران پیشرو در پیشبرد اهداف مدیریت منابع انسانی جهاددانشگاهی

در این همایش از جهادگران ممتاز در پیشبرد اهداف مدیریت منابع انسانی جهاددانشگاهی تجلیل شد که اسامی آنها به شرح زیر است:

– مرتضی سیاهکالی مرادی، کارشناس امور اداری استانداری قزوین

– مرتضی رمرودی خجسته مدیر امور اداری و عمومی استانداری سیستان و بلوچستان

– اشرف سلیمانی، مدیر امور اداری و عمومی استانداری مرکزی

– سمیه ملکی، مدیر امور اداری و عمومی واحد علامه طباطبایی

– فاطمه لشنی، کارشناس امور اداری مرکز اطلاع رسانی علمی جهاد دانشگاهی

– غلامرضا مقدم قلندرآبادی، مدیر اداره برنامه ریزی و توسعه تحقیقات استان خراسان شمالی

– مهسا به عنوان کارشناس استراتژی سلامت، ایمنی و سرمایه انسانی در معاونت توسعه سلامت سرمایه انسانی و خدمات رفاهی

– محمدرضا بابایی گلسفید، مدیر امور اداری و عمومی موسسه آموزش عالی علمی کاربردی.

– معصومه یعقوبی، رئیس ستاد نگهداری و جبران خدمات سرمایه انسانی ستاد

– یوسف خزایی مسئول خدمات پشتیبانی در ستاد

– رضا اردستانی مسئول پذیرش و تشریفات ستاد

به گزارش روابط عمومی جهاددانشگاهی، در این همایش دکتر محمدمهدی مشیدی معاون توسعه بانکی و خدمات کارشناسی (پایگاه اطلاع رسانی علمی) به منظور ارائه تجربیات موفق جهادی، دکتر هاشم واعظی (رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه) برای سخنرانی در مورد معنای کار بر روی سرمایه انسانی جهاددانشگاهی (مطالعه موردی: پژوهشکده رویان) و دکتر. شهپر حقیقت (پژوهشگاه معتمد) وضعیت اپیدمیولوژیک انتشار کووید 19 و رفتارهای مرتبط با سلامت در واحدهای جهاددانشگاهی را ارائه کرد.

انتهای پیام

[ad_2]
Source link

درباره ی admin_asooweb

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.